Miért is kell munkavédelmi oktatás a távmunkában dolgozó munkavállalónak?
- Előírja a munkavédelmi törvény.
- Munkáltató így tudja közösen kialakítani az otthonból elkülönített munkaterületet a távmunkában dolgozó munkavállalóval karöltve.
- Munkáltató így tudja a magatartási, kommunikációs, foglalkozás egészségügyi és egyéb munkaszervezési előírásait a munkavállaló részére átadni.
- Az oktatást ugyan úgy kell megtartani a munkavállaló részére, mintha az a központi irodában dolgozna.
- Az oktatási dokumentációnak ki kell térnie a munkavállaló otthoni munkavédelmi feladataira.
- És persze az egészet megfelelően kell dokumentálni.
TÁVMUNKA MUNKAVÉDELMI VONATKOZÁSAI
Az NGM Munkafelügyeleti Főosztálya és a Munkaerőpiaci Szabályozási Főosztálya tájékoztatót adott ki a távmunka munkavédelmi és munkajogi szempontú megítéléséről.
A távmunka elterjedése valószínűsíthető Magyarország területén is, hiszen mint atipikus foglalkoztatási forma könnyebb összehangolást jelent a munka és a magánélet között, mely szempont fontosságára egyre több munkáltató döbben rá. Azonban nem szabad elfelejteni, hogy ez is munkavégzésnek minősül, így természetesen vonatkoznak rá munkavédelmi követelmények is.
A távmunkát nem szabad összekeverni a bedolgozással, az esetenként otthon végzett munkával vagy akár a változó helyeken végzett munkával. A távmunka tényét a munkaszerződésben rögzíteni kell.
Távmunka esetén a munkavédelemről szóló törvény lehetőséget biztosít arra, hogy a munkavégzés a munkavállaló tulajdonában lévő munkaeszközzel történjen, azonban a munkáltatónak gondoskodni kell arról, hogy ezen munkaeszközök megfeleljenek az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek.
A távmunka munkahelye nem jelenti az egész lakást, hanem csak azt a néhány négyzetméternyi területet, ahol a konkrét munkavégzés folyik. Ennek a ténynek az esetlegesen bekövetkező baleseteknél nagyon fontos szerepe van, hiszen ha ezen a néhány négyzetméteren – ami jellemzően egy íróasztal és annak közvetlen környezete – történik baleset, az munkabaleset, ha pedig nem, akkor azt nem lehet munkabalesetnek minősíteni.
A munkáltató kockázatértékelésének ki kell terjednie a távmunkára, illetve az ott fellépő kockázatokra, azonban a felmérés során nem szükséges a munkáltató vagy megbízottjának fizikailag megjelenni a távmunka helyszínén, a kockázatértékelés elkészíthető fényképek, beszámolók, dokumentumok vagy checklista alapján.
A tájékoztató teljes terjedelemben innen tölthető le:
http://www.ommf.gov.hu/index.php?akt_menu=172&hir_reszlet=533