Olvasásra javasoljuk:
TANÁCSOK TIZENÉVES DIÁKOKNAK A TÁVOKTATÁS EREDMÉNYESSÉGE ÉRDEKÉBEN
TANÁCSOK SZÜLŐKNEK A TÁVOKTATÁS EREDMÉNYESSÉGE ÉRDEKÉBEN
TANÁCSOK TANÁROKNAK A TÁVOKTATÁS EREDMÉNYESSÉGE ÉRDEKÉBEN
———————————————————————————————————————–
2016. július 8-tól (a 2016. évi LXXIX. törvény módosítása értelmében) hatályba lépett a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény változása, mely – egyebek mellett – az eddigi 50 fő munkavállalói létszámtól eltérően már 20 főtől kötelezővé teszi a munkavédelmi képviselő-választást.
Felmerülő kérdések:
- Tudja-e, hogy ez milyen hatással lehet cége vagy szervezete életére?
- Tudja, mit kell tennie, ha nincs 20 munkavállaló?
- Tudja, hogy kell a munkavédelmi képviselő választást úgy lefolytatni, hogy azt később is megállja a helyét?
- Tudja, hogy ezt milyen gyakran kell megtennie?
- Tudja, hogy mi szükséges, hogy Önnél megtörténjen a jogszerű eljárás?
- Rengeteg kérdés ami felmerül a feladattal kapcsolatosan!
Képzés főbb területei:
- Munkavédelmi képviselők jogai, feladatai
- Munkáltató feladatai az egészséget nem veszélyeztető biztonságos munkavégzés feltételeinek kialakításában, ennek a feladatnak a támogatása
- Munkavédelmi képviselő munkavédelmi kötelességei
- A munkavédelmi képviselő feladata az egyéni védőeszközök kapcsán
- Munkavédelmi képviselők szerepe a munkabalesetek megelőzésében, munkabalesetek kivizsgálásában
- Kockázatértékelés mint gyűjtő fogalom és mit kell róla tudni
- Tájékoztatni a beiratkozott hallgatókat, hogy mások milyen hülyeségeket is tudnak beszélni…
Kiscsoportos képzés:
Amennyiben ugyanattól a cégtől min 3 fő jelentkezik oktatásra, úgy az egyeztetett időpontban csak annak a munkáltatónak a munkavállalói vesznek részt az oktatáson (zárt oktatás), így a felmerülő kérdéseket közvetlen lehet megbeszélni és kialakítani a közös feladatokat. Kérjen csoportos kedvezményt…
Tanfolyam lefolyása:
- Hallgató kitölti a jelentkezési űrlapot az alap (első) 16 órás tanfolyamra vagy az ismétlő (éves) 8 órás tanfolyamra.
- Felvesszük az online-oktatasok.hu rendszerébe, beállítjuk a kért oktatási formát, megküldjük e-mailben a szükséges információkat valamint az oldal használati leírását. Ezzel párhuzamban kiküldjük a díjbekérőt a munkáltató részére.
- Hallgató a szükséges anyagokat tanulmányozza és megérti, végtelen esetben lehet egy anyagot újra olvasni.
- A tananyagok értelmezése után kitölti a 10 kérdésből álló tesztet, amin minimum 80%-ot kell teljesíteni.
- Az eredményes teszt után megküldjük a tanúsítványt a hallgató részére az igazolást meg a munkáltató részére, ennek alapfeltétele, hogy munkáltató rendezze a díjbekérőt.
Biztos, hogy a bírságot ami 500 ezer forint is lehet, tudná másra költeni…
A munkavédelmi törvény a frissen megválasztott munkavédelmi képviselőnek első évben 16 órás alapképzést ír elő, azután évente 8 óra frissítő oktatást. Az oktatáson megszerzett tudásról számot kell adnia, ennek legegyszerűbben a tesztlap a megfelelő visszakérdezéses formája. Van ahol csak a 100%-ot fogadják el, ez nem életszerű. Végül is felnőtt képzésről beszélünk!
Nem lehet senkiből sem 16 óra alatt végzett munkavédelmist faragni… ez nonszensz. A 16 órás képzésnek nem is ez a célja. Egy kicsit leegyszerűsítve ugyan, de a lényeges dokumentum elemek és valamennyire a tartalmuk is előadásra kerül.
A 8 órás képzés első óráiban a dokumentum rendszer is újra taglalásra kerül. Itt ha valakinek már vannak konkrét kérdései, akkor azokat is megválaszoljuk.
Minden nálunk végzett munkavédelmi képviselő hallgatónak 3 hónapos ingyenes tanácsadást biztosítunk.
